Các nhà tài chính vừa gửi báo cáo hàng quý về tình hình thua lỗ của công ty. Các đồng nghiệp bắt đầu xì xào lo lắng, còn sếp thì nhốt mình trong văn phòng riêng và im lặng trả lời mọi câu hỏi, như thể anh ta giữ một bí mật không kém gì tầm quan trọng của nhà nước. Trong trường hợp này, bạn phải đối mặt với hai câu hỏi: liệu việc cắt giảm có theo sau không và điều này có thể ảnh hưởng đến bạn như thế nào?
Giảm kích thước ngày nay ít thường xuyên hơn so với trong cuộc Khủng hoảng Toàn cầu những năm 2000, khi các doanh nghiệp ở hầu hết mọi khu vực đều đang trên bờ vực của sự hủy hoại. Tuy nhiên, nếu thời gian khó khăn đối với một công ty và cần phải có hành động quyết liệt, bạn có thể yên tâm rằng việc giảm quy mô ít nhất cũng đang được xem xét.
Để tránh những rắc rối với pháp luật, các công ty tuân theo một chính sách nhất định khi lựa chọn nhân viên bị cách chức. Nhưng tuy nhiên, trong các kịch bản đã thiết lập, vẫn còn rất nhiều chỗ cho các quyết định độc lập.
Khi sa thải một thành viên công đoàn, bạn nên được hướng dẫn bởi thời gian tại chức và độ tuổi của nhân viên, nếu không, chỉ có cấp quản lý quyết định ai sẽ nghỉ và ở lại.
Nếu công ty buộc phải cắt giảm nhân sự do thay đổi chuyên môn, bước đi hợp lý nhất từ phía nội các giám đốc là bố trí các bộ phận và vị trí không còn được yêu cầu của công ty trên con đường mới. Ví dụ, nếu một công ty cắt giảm doanh số bán hàng trực tiếp để có lợi cho công việc của dự án, lực lượng bán hàng đương nhiên trở thành mục tiêu cho sự dư thừa.
Nếu việc sa thải là không thể tránh khỏi trong một công ty, thì đây là một số kiểu công nhân thường là những người đầu tiên bị sa thải. Ngoài ra, hãy xem 4 lý do bạn có thể mất việc.
1. Các công ty gia công phần mềm sẽ làm điều đó tốt hơn
Tất nhiên, hoạt động thuê ngoài sẽ không cho phép một doanh nghiệp trở thành “Công ty của năm”, Nhưng ban lãnh đạo có thể quyết định rằng động thái này sẽ mang lại hiệu quả và giúp duy trì hoạt động kinh doanh. Theo nghiên cứu toàn cầu, hàng triệu việc làm ngày nay có nguy cơ biến mất, nhờ sự tồn tại của các công ty gia công phần mềm trên khắp thế giới.
Trước đây, việc cắt giảm ưu tiên thuê ngoài chỉ liên quan đến những nhân viên làm việc trong các trung tâm cuộc gọi hoặc trực tiếp với khách hàng. Tuy nhiên, trong thời đại công nghệ cao, hầu hết mọi công việc có thể được thực hiện bằng cách tiếp xúc với Internet hoặc qua điện thoại đều có giá trị ngang bằng với họ. Trước đây, các nhiệm vụ văn phòng như quản trị internet, kế toán, và thậm chí tính toán thiết kế có thể được thực hiện bởi các công ty trên thế giới định giá dịch vụ của họ khá rẻ.
2. Người lao động không phát triển trong nghề nghiệp của họ
Không quan trọng chính xác công ty đang làm gì. Trong vòng 5-10 năm qua, từng khu vực đã có những thay đổi đáng kể. Trách nhiệm của bạn có thể đã thay đổi khi ban lãnh đạo giới thiệu các công nghệ mới và tổ chức đào tạo nhằm nỗ lực theo kịp nhu cầu của khách hàng hoặc ngành.
Nếu bạn đang muốn duy trì công việc của mình, đừng bỏ lỡ cơ hội nâng cao kỹ năng của mình. Chống lại sự thay đổi và từ chối thay đổi phong cách làm việc của bạn khiến bạn trở thành nạn nhân tiềm năng của việc sa thải. Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng có mọi quyền để thách thức mong muốn trở thành một phần của công ty trong tương lai của bạn. Thông thường, những người lao động giá rẻ sẵn sàng thích nghi nhanh chóng có nhiều khả năng ở lại với công ty khi bị sa thải.
3. Virtuoso bummer
Bạn có thể cảm thấy như mình đã hoàn thành nhiệm vụ của mình bằng cách phân loại thư và dành nửa ngày để dọn dẹp bàn làm việc. Nhưng nếu sếp nhận thấy rằng bạn gần như không có việc làm, nhưng đồng thời không phấn đấu cho các trách nhiệm bổ sung, bạn có nguy cơ bị sa thải bằng cách sa thải tất cả những giờ nhàn rỗi trên bàn.
Định nghĩa này phù hợp với những người mới bắt đầu phấn đấu cho một cuộc sống không phải lo lắng và đổ xô vào công việc, hoặc một nhân viên đang cố gắng đổ hết công việc cho đồng nghiệp, hoặc một người đã gần nghỉ hưu và không thực hiện trách nhiệm một cách nghiêm túc. Bạn có thể quan tâm đến bài viết 9 Bước Tìm Việc Làm Mới.
4. Một nhân viên thay thế sếp của anh ta
Thật kỳ lạ, khả năng trình bày với sếp và đồng nghiệp của bạn một cách thuận lợi sẽ làm tăng thứ hạng của chính bạn trong công ty. Đây là một trong số "các kỹ năng đặc biệt”Điều đó được các nhà tuyển dụng đánh giá cao, và chính khả năng này có thể có lợi cho bạn khi cần quyết định loại bỏ ai trong những khó khăn của công ty.
Nhưng ngược lại, nếu bạn khiến sếp tức giận, xuất hiện sau khi bắt đầu trình bày dự án với khách hàng, liên tục vạch trần đồng nghiệp hoặc tiêu cực và thô lỗ về sản phẩm và ý tưởng của công ty, đừng hy vọng rằng ban quản lý sẽ giữ vững vị trí ứng cử viên của bạn.
5. Bạn quá đắt so với công ty
Không phải bất cứ khi nào một công ty tuyên bố việc cắt giảm là do thay đổi trong lộ trình, điều đó thực sự có ý nghĩa. Do đó, những nhân viên tính phí quá cao cho công việc sẽ có nguy cơ mất trắng nhiều hơn. Khi người sử dụng lao động phải đối mặt với sự lựa chọn - cắt một người không thể hiện mình là một chuyên gia không thể thiếu hoặc ba người yêu cầu ít tiền hơn để thực hiện các chức năng đơn giản hơn, lựa chọn có thể không có lợi cho người trước đó.
«Đắt hàng»Một nhân viên không chỉ có thể về tiền bạc. Nếu các vấn đề cá nhân hoặc bất đồng với nhóm ảnh hưởng đến năng suất của nhóm, buộc người quản lý phải dành nhiều thời gian hơn để tìm hiểu tình huống hoặc giải quyết xung đột hơn là điều hành công ty, thì một nhân viên như vậy có thể trở thành người đầu tiên bị loại. Một nhân viên như vậy buộc anh ta phải dành quá nhiều thời gian cho bản thân, và ban quản lý sẽ sẵn sàng loại bỏ anh ta, giải thích mọi thứ với một khoảng thời gian dư thừa.
Chúng tôi khuyên bạn nên xem:
Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động được Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định như thế nào? Phải làm gì nếu một nhân viên đến muộn? Các điều kiện cần thiết để sa thải theo luật định.
