Bắt đầu làm việc ở một nơi mới, trong một thời gian bạn thấy hưng phấn. Mỗi buổi sáng, bạn nhảy ra khỏi giường với cảm giác biết ơn người chủ mới vì cơ hội tuyệt vời này để làm việc cho anh ta. Bạn muốn biết mọi thứ về công ty này và không thể trì hoãn việc bắt đầu các dự án mới trong một giây. Mỗi ngày đều mang đến những cơ hội mới rực rỡ.
Nhưng sau vài tháng hoặc vài năm, sự nhiệt tình ban đầu giảm dần. Bạn cảm thấy mệt mỏi khi phải làm những công việc cùng loại và dường như đã bị đình trệ trong quá trình phát triển của bạn. Giờ sáng dậy bạn khó có thể bò ra khỏi giường mong ngày làm việc trôi qua thật nhanh. Đồng nghiệp thật phiền phức, và công việc thật nhàm chán. Chuyện gì đã xảy ra thế? Rất có thể, bạn đã phát triển hơn vị trí của mình và điều gì đó có thể gợi ý rằng đã đến lúc phải thay đổi.
Dưới đây là năm dấu hiệu cho thấy bạn đã phát triển tốt hơn công việc của mình và bạn có thể làm gì với nó. Ngoài ra, hãy xem Điều 11 Dấu hiệu Cho thấy Công việc Hiện tại Không Phù hợp với Bạn.
1. Bạn liên tục nhìn vào đồng hồ
Bạn đã từng đến mức tưởng chừng như ngày tận thế sẽ không bao giờ đến? Thường xuyên nhìn chằm chằm vào đồng hồ trước khi nghỉ trưa? Nếu bạn không còn cảm thấy mình là một phần trong sứ mệnh của công ty, bạn không đơn độc. Theo một cuộc thăm dò dư luận, chỉ có 32% người lao động nói rằng họ đang mải mê làm việc.
Hầu hết (khoảng 50,8%) không quan tâm đến hoạt động của họ, trong khi 17,2% còn lại thẳng thắn không hài lòng với nó. Nếu bạn cứ nhìn chằm chằm vào đồng hồ, rõ ràng là bạn đang không đạt được sự hài lòng với công việc như trước đây. Cuộc sống quá ngắn để có thể lãng phí vào những gì bạn không hứng thú.
Đừng chờ đợi sự chủ động của sếp
Những gì có thể được thực hiện?
Chịu trách nhiệm cá nhân về các hoạt động của bạn. Nếu công việc không sôi nổi, không mong đợi sự ủng hộ và động viên từ sếp hay đồng nghiệp, hãy tự mình hành động. David Singer, người sáng lập Mạng lưới Nhân viên, đưa ra một góc nhìn mới mẻ về công việc. Cố gắng cảm thấy không chỉ là một nhân viên, mà còn là một đối tác của công ty.
Nhân viên có thể và nên được hưởng lợi từ việc đam mê công việc của họ. Khi mọi người cảm thấy có trách nhiệm cá nhân đối với các hoạt động của chính họ, họ cảm thấy ít trở thành nạn nhân hơn nhiều trong công việc. Có những ông chủ tồi và những công việc độc hại, nhưng nếu chúng ta để những yếu tố bên ngoài cai trị chúng ta, chúng ta sẽ không bao giờ thành công.
2. Bạn đang làm công việc không thuộc trách nhiệm công việc của bạn
Đôi khi có thể rất tâng bốc nếu sếp yêu cầu bạn hoàn thành một nhiệm vụ thường dành cho nhân viên cấp cao hơn. Nhưng nếu công việc ngoài trách nhiệm công việc của bạn đã trở thành vĩnh viễn, thì đã đến lúc bạn phải nói về nó. Nếu bạn tiếp tục với tinh thần như vậy, bạn sẽ đơn giản được sử dụng. Thay vì làm nhiều việc hơn đáng kể với ít tiền hơn, hãy nói chuyện với sếp của bạn về điều đó.
Được thăng chức là có thật, nhưng chúng ta phải nói về nó.
Những gì có thể được thực hiện?
Hẹn gặp sếp và thảo luận về khả năng bạn được thăng chức tại công ty. Nếu bạn thường xuyên làm nhiều công việc và độ phức tạp hơn mức cần thiết và làm tốt công việc đó, bạn sẽ được thăng chức và trả lương. Tuy nhiên, bạn không nên chỉ đưa ra yêu cầu trong cuộc họp.
Cách tốt nhất để đạt được những gì bạn muốn trước tiên là tìm hiểu những trách nhiệm mà nhân viên ở các vị trí tương tự đang thực hiện (và hãy nhớ tính đến trình độ học vấn, kinh nghiệm và vị trí). Đồng thời cung cấp các ví dụ về các dự án thành công mà bạn đã hoàn thành. Bạn sẽ không biết mình có được tăng lương hay không nếu bạn không ít nhất là cố gắng.
3. Không có chỗ cho khuyến mãi
Bạn có thể nhận thấy mình đang ở trong một tình huống ngược lại, khi bạn không ngừng được thăng chức và thăng tiến. Bạn là một nhân viên tuyệt vời và đã nhận được một số thăng chức. Nhưng vấn đề là bạn không có nơi nào khác để phát triển. Bạn đã đạt đến đỉnh của nấc thang nghề nghiệp trong hoạt động của mình và không biết phải làm gì tiếp theo. Bạn bị mắc kẹt khi làm cùng một công việc năm này qua năm khác với cùng một mức lương.
Tình nguyện có thể thúc đẩy sự nghiệp của bạn
Những gì có thể được thực hiện?
Nếu bạn thích làm việc cho tổ chức này và muốn ở lại, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng cho bạn thử sức ở một vai trò khác. Cố gắng tạo ra những cơ hội mới cho bản thân. Một cách để làm điều này là tình nguyện tham gia một dự án ngoài trách nhiệm chính của bạn.
Mỗi công ty có các dự án kết hợp các lĩnh vực hoạt động khác nhau, các cấp độ phân cấp và chuyên môn hóa. Tìm hiểu xem họ là gì và có lẽ quan trọng hơn là ai đang làm việc đó. Có được kinh nghiệm trong các dự án liên ngành như vậy tốt hơn nhiều so với việc nâng cao hơn nữa kỹ năng của bạn ở nơi bạn đã đạt đến mức trần. Các kỹ năng mới, triển vọng tuyệt vời, làm việc với những người mới và phát triển ý tưởng để thúc đẩy các dự án này đáng để đầu tư thời gian và công sức.
4. Bạn đang buồn chán
Khi bạn nhận được một công việc mới, trước tiên bạn lo lắng về việc liệu bạn có thể xử lý công việc đó một cách đàng hoàng hay không. Bạn ở lại văn phòng muộn và cẩn thận kiểm tra lại kết quả công việc của mình. Bây giờ bạn có thể thực hiện nhiệm vụ của mình khi nhắm mắt. Mọi thứ đã trở nên quá dễ dàng đối với bạn.
Nếu bạn cảm thấy bản thân cảm thấy buồn chán quá thường xuyên, nghĩa là bạn có quá ít trách nhiệm hoặc công việc quá đơn giản so với trình độ kỹ năng của bạn. Trong trường hợp đó, thay vì thư giãn và tận hưởng sự thoải mái nhàm chán này, hãy tận dụng cơ hội này để nâng cao kỹ năng chuyên môn của bạn.
Không dừng lại ở đó, phát triển
Những gì có thể được thực hiện?
Thay vì phàn nàn và lãng phí thời gian làm việc, chủ động tìm ra giải pháp... Có thể có một số lý do dẫn đến sự nhàm chán trong công việc. Tin tốt là có rất nhiều giải pháp (và không, không bao gồm việc đi chơi trên mái nhà trong giờ hành chính).
Yêu cầu các bài tập khó hơn. Nếu vấn đề là bạn không có đủ khối lượng công việc để lấp đầy tất cả các giờ làm việc, hãy nói chuyện với sếp của bạn về quy trình làm việc. Yêu cầu những nhiệm vụ có ý nghĩa hơn, mức độ phức tạp của chúng sẽ khiến bạn mất một khoảng thời gian thích hợp.
Giúp một tay... Nếu bạn có thêm thời gian tùy ý, bạn có thể hỏi đồng nghiệp nếu họ cần giúp đỡ. Trở thành thành viên của một đội không chỉ giúp chống lại sự nhàm chán mà còn mang lại cơ hội học hỏi các kỹ năng mới.
Tiến hóa... Tiếp tục phát triển và học hỏi với các khóa học bồi dưỡng, đọc sách và tham dự các sự kiện kết nối trong hồ sơ của bạn. Nếu bạn không học hỏi những điều mới và phát triển một cách chuyên nghiệp, bạn có nguy cơ đánh mất trình độ của mình. Điều kiện quá thoải mái có thể hủy hoại sự nghiệp của bạn. Sử dụng tất cả các cơ hội có sẵn để phát triển bản thân. Nếu bạn không may bị sa thải hoặc bị sa thải, và bạn không tiến bộ trong lĩnh vực công việc của mình, bạn có thể khó tìm được một công việc mới.
5. Bạn không thể tập trung
Bạn cảm thấy khó tập trung vào công việc? Bạn không còn hứng thú với các nhiệm vụ như trước? Thiếu sự chú ý và quan tâm đến những gì bạn đang làm có thể khiến ngày làm việc của bạn rất khó chịu. Bạn muốn hoàn thành công việc và làm tốt nó, nhưng bạn không thể thúc đẩy bản thân làm điều đó. Sẽ rất khó để tiếp tục làm việc ở chỗ cũ nếu bạn không còn hứng thú nữa.
Có lẽ đã đến lúc có một sự thay đổi lớn
Những gì có thể được thực hiện?
Nếu bạn đang ở trong tình trạng công việc không phải là hứng thú nhỏ nhất và động lực chỉ đủ để gửi email, đừng ép buộc mọi thứ. Trong trường hợp đó, có vẻ như đã đến lúc phải tiếp tục và làm điều gì đó mới ở nơi khác. Tùy thuộc vào tình hình, bạn có thể đã muốn tự mình thay đổi công việc. Nhưng trước khi đưa ra một quyết định quan trọng như vậy, hãy cố gắng tìm ra những lý do khiến bạn kiệt sức.
Một huấn luyện viên kinh doanh có thể giúp bạn hiểu những gì cần phải làm để trở thành một thành viên nhóm hiệu quả trở lại. Rất có thể vấn đề thực sự là kiệt sức. Lần cuối cùng bạn đi nghỉ là khi nào? Tìm câu trả lời bạn cần và sự nghiệp của bạn sẽ lấp lánh với những màu sắc mới.
Chúng tôi khuyên bạn nên xem:
Trên kênh Smart Business, doanh nhân Oleg Karnaukh đã nói về cách không ở yên một chỗ và tiến lên các nấc thang sự nghiệp nếu đối với bạn, dường như bạn đã "phát triển" ra khỏi vị trí của mình.
